Yesbox
digitala lösningar med hjärta och hjärna
som skapar förutsättningar för din organisation att blomstra
Yesbox
-med dialoger som triggar
engagemang och fokus
Att förstå varandra och skapa samförstånd är viktigt i vår stressade värld. Ett samförstånd där vi är är överens om fokus och hur vi ska agera är nyckeln till framgång.
Att lägga tid på dialoger, skapa samförstånd kring målbilder och vårt fokus är tyvärr som allra viktigast när vi har som mest att göra. Med bra processer sker detta automatiskt.
I dialogen kan vi undvika missförstånd, misskommunikation och utmaningar med för höga stressnivåer. Yesbox digitala stöd med en process som triggar och stödjer samverkan, personlig utveckling och reflektion kan göra stor skillnad.
Yesbox önskar alla organisationer och anställda framgång. Med hjälp av Yesbox onlineplattform kan bra samtal skapas som kontinuerligt triggar engagemang och kompetensutveckling.
I Yesbox plattform kopplas personlig utveckling, engagemang, kompetensutveckling och undersökningar ihop med dialoger.
- Att ha en stor del av personaldata på samma ställe gör att olika analyser och ”dashboards” skapar bättre helhetssyn och överblick.
Yesbox hjälper er att skapa en process som innehåller olika triggers för att kontinuerligt bygga engagemang och utveckling.
Våra valbara moduler implementeras tillsammans med er och vårt team, både snabbt och enkelt i er takt med full support. För att implementera er lösning snabbt och enkelt erbjuder vi er fullt stöd för att sätta upp er lösning.
Läs vad vi fått för referenser
Ta utgångspunkt i rätt medarbetar- eller
kund undersökningar i
Yesbox Pulsenkäter
Få teamet att mötas med utgångspunkt av svaren från en Puls eller medarbetarundersökning.
Bygg samarbete och engagemang utifrån reflektionen.
Pulsmätningar hjälper er att förstå och fokusera på det som är viktigt.
– Yesbox ger stöd när ni behöver
Skapa engagerande dialoger i
Yesbox medarbetardialog
Sätt fokus på medarbetaren lyssna, förstå och ge stöd till utveckling i rätt riktning. En tydlig process med möjligheter att stötta och leda medarbetare.
(Prova en mall genom att klicka på rutan nedan ”mall utvecklingssamtal”)
Vi bygger allt vi gör på forskning och hjärnans förutsättningar.
Summera det som ska göras i
Yesbox aktiviteter och mål eller OKR
Följ upp både den personliga utvecklingen, övergripande mål och planer för team och organisationen i aktivitets/handlingsplaner som kopplas till era mål.
Samla det du behöver kring utveckling i ett enkelt och överskådligt verktyg
Är ni en organisation som:
- Vill fånga early warning signals på stress innan det har gått för långt?
- Vill veta varför vissa team fungerar sämre?
- Har utmaningar och får inte alla att arbeta mot samma mål?
- Undrar om ni är överens om vad era värderingar står för?
- Saknar ett digitalt stöd som främjar ordning och reda och hjälper er att följa arbetsmiljölagen?
- Vill skapa förutsättningar för att lyckas med utveckling och engagemang?
SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG
Varför gör vi medarbetarundersökningar?
Varför gör vi medarbetarundersökningar? Kicki Molin och Novus besvarade en artikel om att det är viktigt varför och hur redan 2014 i svd läs här För bara 10 år sedan var svaret från ledningen ofta: "För att förstå, kontrollera, berömma och rätta till samt att vi...
Siffror, ledarskap och motivation – en magisk kombination
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal. Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten
”Många anställda, sitter en tredjedel av sin arbetstid i dåliga möten, vilket innebär sex förlorade veckor per år !” Micke Darmell pratar om möten och han menar att tjänstemän spenderar tid på dåliga möten till en kostnad av 170 miljarder kronor...
DET HÄR SÄGER NÅGRA AV VÅRA KUNDER
Vi tycker att det är viktigt med engagemang och det stämmer väldigt bra överens med hur Yesbox Puls funkar, lösningen är enkel och tydlig att jobba med. Samarbetet har fungerat otroligt bra. Vi har hållit tidplaner, vi har utvecklat undersökningen så att den känns mer relevant för oss och vi har kunnat välja de delar som är viktiga för oss. Jag skulle absolut rekommendera Yesbox Puls som ett bra verktyg för medarbetarundersökningar.
”Att jobba med kort och värderingar på detta sätt har en fantastisk kraft!”
Yesbox Samtal fungerar utmärkt för oss och vi är mycket nöjda. Enkelt och överskådligt, och ger oss en mycket bra möjlighet till individuell uppföljning . Verktyget hjälper oss att få medarbetare som tar ansvar och egna initiativ.
