– Yesbox –
Puls och dialoger som triggar
engagemang och utveckling
Vi på Yesbox erbjuder digitala verktyg som med utgångspunkt i forskning om hjärnan som hjälper till att utveckla företagskulturen.
Idag har organisationer många utmaningar, allt från att bygga den bästa kulturen till att hålla ordning på all data. Yesbox stödjer båda dessa utmaningar. Plattformen baseras på forskning och positiv psykologi då tillit och relationer är grunden för att bygga en framgångsrik kultur.
Yesbox erbjuder effektiva medarbetar-undersökningar/pulsmätningar och medarbetar-/utvecklingssamtal. Plattformen ger stöd till att skapa både engagemang, utveckling och samarbete. Ordning och reda, effektiva lösningar och att få viktig data på ett ställe är en annan viktig del i vårt erbjudande.
Kommunikation är svårt men att lägga tid på dialoger och att skapa samförstånd kring riktning och spelregler är tyvärr som allra viktigast när vi har som mest att göra. Med bra processer och mätningar kan vi underlätta och förtydliga.
- Organisationen och hur den ser ut är starten för att komma igång med Yesbox. Yesbox har även en organisations och ramverkstruktur som gör det möjligt att visualisera organisationen och följa medarbetaren.
- Yesbox är behörighetsstyrd i enlighet med den avdelningsstruktur vad gäller analys av mätningar eller mål och aktiviteter.
- Mål och aktiviteter ingår alltid och kan användas för både grupper, chefer och medarbetare De finns för att påminna om vad som ska göras när det gäller både riktning och utveckling.
- I Yesbox svarar medarbetare på enkäter via en länk i ett email eller via SMS i mobilen. Alla kan efter behov och behörighet se olika analyser och summeringar,
- Yesbox erbjuder många olika sorters dialoger eller medarbetarsamtal. Vi ser det som en central del i att komma vidare med problem och utmaningar. Tydliggör tex kompetenskrav för team och jobbroller ända ned till enskilda befattningar i organisationen.
- Yesbox kan också användas som en enklare HR plattform.
Vi är oerhört stolta och glada över att kunna berätta om vårt toppbetyg från BusinessWith. De har frågat olika kunder till systemleverantörer hur nöjda de är. De har dessutom summerat och jämfört den funktionalitet som finns på marknaden.
Vi fick toppbetyg på området kundnöjdhet, support och service samt benchmark och analys.
Vi fick även högsta betyg på en konkret fråga om ”Värde för pengarna” och ”Samarbetet med leverantören”
Yesbox hjälper er att skapa en process som innehåller olika triggers för att kontinuerligt bygga engagemang och utveckling.
Våra valbara moduler implementeras tillsammans med er och vårt team. Vi jobbar både snabbt och så enkelt som möjligt men i er takt med full support för att sätta upp er unika lösning.
Ta utgångspunkt i undersökningar
Yesbox Pulsenkäter
Få teamet att mötas med utgångspunkt av svaren från en Puls eller medarbetarundersökning.
Bygg samarbete och engagemang utifrån reflektionen.
Pulsmätningar hjälper er att förstå och fokusera på det som är viktigt.
– Yesbox ger stöd när ni behöver
Skapa engagerande dialoger
Yesbox medarbetardialog
Sätt fokus på medarbetaren lyssna, förstå och ge stöd till utveckling i rätt riktning. En tydlig process med möjligheter att stötta och leda medarbetare.
(Prova en mall genom att klicka på rutan nedan ”mall utvecklingssamtal”)
Vi bygger allt vi gör på forskning och hjärnans förutsättningar.
Summera det som ska göras i
Yesbox aktiviteter och mål eller OKR
Följ upp både den personliga utvecklingen, övergripande mål och planer för team och organisationen i aktivitets/handlingsplaner som kopplas till era mål.
Samla det du behöver kring utveckling i ett enkelt och överskådligt verktyg
Är ni en organisation som:
- Vill fånga early warning signals på stress innan det har gått för långt?
- Vill veta varför vissa team fungerar sämre?
- Har utmaningar och får inte alla att arbeta mot samma mål?
- Undrar om ni är överens om vad era värderingar står för?
- Saknar ett digitalt stöd som främjar ordning och reda och hjälper er att följa arbetsmiljölagen?
- Vill skapa förutsättningar för att lyckas med utveckling och engagemang?
SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG
Siffror, ledarskap och motivation – en magisk kombination
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal. Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten
”Många anställda, sitter en tredjedel av sin arbetstid i dåliga möten, vilket innebär sex förlorade veckor per år !” Micke Darmell pratar om möten och han menar att tjänstemän spenderar tid på dåliga möten till en kostnad av 170 miljarder kronor...
Motivera och engagera i det nya normala
Motivation och engagemang har blivit ännu viktigare i den nya världen fylld av AI och post Corona. med mer flexibilitet Varje medarbetares bidrag har blivit ännu viktigare. Motivation skapar vi genom att engagera på olika sätt. Genom motiverade medarbetare kan vi...
DET HÄR SÄGER NÅGRA AV VÅRA KUNDER
Vi tycker att det är viktigt med engagemang och det stämmer väldigt bra överens med hur Yesbox Puls/medarbetarundersökning funkar, lösningen är enkel och tydlig att jobba med. Samarbetet har fungerat otroligt bra. Vi har hållit tidplaner, vi har utvecklat undersökningen så att den känns mer relevant för oss och vi har kunnat välja de delar som är viktiga för oss. Jag skulle absolut rekommendera Yesbox Puls som ett bra verktyg för medarbetarundersökningar.
”Att jobba med kort och värderingar i medarbetarsamtal på detta sätt har en fantastisk kraft!”
”Det bästa med värdesamtalet är att man direkt får igång en bra dialog. Det krävs nästan inga förberedelser och när man är klar finns allt noterat smart på ett ställe.”
“Jag tycker att användningen av komptens och värdesamtalen under ett antal år har skapat ett annat engagemang. Medarbetarnas synpunkter kommer fram tydligt. De tar fler initiativ. Det bästa är när ideerna kommer från medarbetarna, ej bara från chefen. Yesbox ger en dialog istället för en presentation med korta svar.”
”Att sedan kunna kombinera det med medarbetarundersökningar i lagom takt ger oss bra överblick om arbetsmiljö engagemang och välmående.”
