Yesbox Solutions

digitala lösningar för hjärta och hjärna

 

som skapar förutsättningar för din organisation att blomstra

 

 

Webinar hybridkontoret

Organisationens tillväxt. Drivkrafter – mindset – värderingar

Om vi i förra artikeln pratade om oss som individer, ”Vart är vi på väg?” (och hur går det)? Så är det nu dags att prata mer om våra tankar och känslor. I två artiklar har vi på Yesbox beskrivit vad vi anser är tre viktiga länkar mellan team > individ >...

Organisationens tillväxt. Potential – prestation – riktning

Om vi i förra artikeln pratade om vad individer, team och organisation kan, uttryckt i färdigheter, kompetenser, förmågor, ska nu ge oss i kast med den mer affärsmässiga frågan: ”Vart är vi på väg?” (och hur går det)? Det låter kanske som ett avsnitt av ”På Spåret”...

Organisationens tillväxt. Färdigheter – kompetenser – förmågor

Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...

Tips – Så ökar du välmåendet hos dina medarbetare!

Ditt välmående och hur länge du orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av hur mycket sömn du får, vad du äter och att du motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du lägger upp din...

 Samtala om det som tar er i rätt riktning 

Yesbox Dialog

Kanske du behöver mer motiverande medarbetarsamtal online för att lyssna, förstå och utveckla? En process med möjligheter att stötta och leda medarbetare på riktigt.

(Prova en mall genom att klicka på rutan nedan ”mall utvecklingssamtal”)

Läs mer om dialoger

glad efter medarbetarsamtal online
hjärnsmarta händer

Följ upp och förstärk det som är viktigt med

Yesbox Puls

Möts i kvartals eller månadsvisa Pulsmätningar för att tex fokusera mer eller skapa bättre samarbete och engagemang.

-Få stöd från Yesbox

Läs mer

 Summera det som ska göras i

Yesbox  handlingsplaner

Följ upp både den personliga utvecklingen, övergripande mål  och planer för team och organisationen i smarta aktivitets och handlingsplaner som givetvis kopplas till era mål.

Samla det du behöver kring utveckling i ett enkelt och överskådligt verktyg

mål och planer för team

Välkommen, vad behöver du eller vad är du trött på?

Leda, motivera, förstå, driva, respektera unika behov, göra rätt, möta krav,

sätta ramar och gränser, fokusera på det rätta, jobba smartare på distans, samverka mer,

lyssna mer, göra mer, saknar du tid?

Vi kan underlätta din vardag

Forskningsgrunden i våra verktyg är SCARF från Neuroledarskap och Conversational Intelligence:

STARS – hjälper dig att bygga framgång

Läs mer

STATUS

Hur rankas jag i organisation, känner jag att jag får bidra?

TYDLIGHET

Känner jag tydlighet och förutsägbarhet i mitt arbete?

AUTONOMI

Kan jag påverka någonstans?

RELATION

Upplever jag gemenskap och tillit?

SPELREGLER

Finns tydliga spelregler som alla följer ?

SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG

DET HÄR SÄGER VÅRA KUNDER

Vi tycker att det är viktigt med engagemang och det stämmer väldigt bra överens med hur Yesbox Puls funkar, lösningen är enkel och tydlig att jobba med. Samarbetet har fungerat otroligt bra. Vi har hållit tidplaner, vi har utvecklat undersökningen så att den känns mer relevant för oss och vi har kunnat välja de delar som är viktiga för oss. Jag skulle absolut rekommendera YESbox Puls som ett bra verktyg för medarbetarundersökningar.

Christina Johansson

Head of Communications, Knowit AB med över 2000 anställda i Norden

”Att jobba med kort och värderingar på detta sätt har en fantastisk kraft!”

 

Peter Bolt

Chef, SWECO

Yesbox Samtal fungerar utmärkt för oss och vi är mycket nöjda. Enkelt och överskådligt, och ger oss en mycket bra möjlighet till individuell uppföljning . Verktyget hjälper oss att få medarbetare som tar ansvar och egna initiativ. 

Jan Sigurdh

Vd Hällde

EnglishSwedish