YESBOX SOLUTIONS
– kommer under 2021 att fortsätta utveckla och stödja organisationer i att få team och individer att växa i syfte att förbättra prestationer och därigenom resultat.
Stöttningen sker genom att ge team, individer och ledning möjlighet att digitalisera och analysera dialoger, aktiviteter och måluppfyllelse för att genom stöd av data ta beslut för att fortsätta eller förändra organisationens riktning.
I år satsar vi på stegvis utveckling:
1. Sätta både personliga och afffärsmässiga mål i målmodulen
2. Ställa smarta frågor i relevanta enkäter som stödjer affären
3. Notera digitalt i personliga och utvecklande samtal
4.. Agera med stöd i tydliga prioriterade aktiviteter
YESbox DIALOG
“Med YESbox unika medarbetarsamtal online kan du lyssna, leda och utveckla. En tydlig personlig motiverande process med olika möjligheter att stötta och leda medarbetare på riktigt.”
YESbox PULS
Vad följer ni upp? Varför? Vet ni hur medarbetarna ser på hemarbete?
“När resultaten utifrån Pulsmätningarnas tydliggörs kan vi både fokusera och skapa bättre samarbete och engagemang.”
YESbox TEAM
“I vår snabbrörliga värld blir Teamens roll allt viktigare. Inte bara individens prestation utan hela teamets tillit, kompetens och förmåga är avgörande för att skapa resultat.
Nya team och arbetsgrupper startas hela tiden, förståelse för kompetens, värderingar och drivkrafter gör att team snabbt kan maximera sin prestation.
Forskningsgrunden i våra verktyg är SCARF från Neuroledarskap och Conversational Intelleigence:
STARS – bygg er framgång
STATUS
Hur rankas jag i organisation, känner jag att jag får bidra?
TYDLIGHET
Känner jag tydlighet och förutsägbarhet i mitt arbete?
AUTONOMI
Kan jag påverka någonstans?
RELATION
Upplever jag gemenskap och tillit?
SPELREGLER
Finns tydliga spelregler som följs av alla ?
SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG
Organisationens DNA (del 1): Färdigheter > kompetenser > förmågor
Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...
Tips – Så ökar du välmåendet hos dina medarbetare!
Ditt välmående och hur länge du orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av hur mycket sömn du får, vad du äter och att du motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du lägger upp din...
Få medarbetarna att utvecklas och växa tillsammans!
Att kunna föra samtal och kommunicera med andra människor är den viktigaste intelligensen vi har. Utan språk hade vi inte kunnat lära oss av varandra och utvecklats tillsammans. För en organisation kan konversationer vara byggstenarna för en kultur som skapar stor...
DET HÄR SÄGER VÅRA KUNDER
Vi tycker att det är viktigt med engagemang och det stämmer väldigt bra överens med hur YESbox Puls funkar, lösningen är enkel och tydlig att jobba med. Samarbetet har fungerat otroligt bra. Vi har hållit tidplaner, vi har utvecklat undersökningen så att den känns mer relevant för oss och vi har kunnat välja de delar som är viktiga för oss. Jag skulle absolut rekommendera YESbox Puls som ett bra verktyg för medarbetarundersökningar.
”Att jobba med kort och värderingar på detta sätt har en fantastisk kraft!”
YESbox Samtal fungerar utmärkt för oss och vi är mycket nöjda. Enkelt och överskådligt, och ger oss en mycket bra möjlighet till individuell uppföljning . Verktyget hjälper oss att få medarbetare som tar ansvar och egna initiativ.
