Yesbox Solutions
digitala lösningar för hjärta och hjärna
som skapar förutsättningar för din organisation att blomstra
Yesbox Dialog
Kanske du behöver mer motiverande medarbetarsamtal online för att lyssna, förstå och utveckla? En process med möjligheter att stötta och leda medarbetare på riktigt. Använd vår mall genom att klicka på rutan nedan “mall utvecklingssamtal”.
-Yesbox Mål och handlingsplaner
Följ upp både den personliga utvecklingen, övergripande mål och planer för team och organisationen i smarta aktivitets och handlingsplaner.
Samla det du behöver kring utveckling i ett enkelt och överskådligt verktyg
Välkommen, vad behöver du eller vad är du trött på?
Forskningsgrunden i våra verktyg är SCARF från Neuroledarskap och Conversational Intelligence:
STARS – hjälper dig att bygga framgång
STATUS
Hur rankas jag i organisation, känner jag att jag får bidra?
TYDLIGHET
Känner jag tydlighet och förutsägbarhet i mitt arbete?
AUTONOMI
Kan jag påverka någonstans?
RELATION
Upplever jag gemenskap och tillit?
SPELREGLER
Finns tydliga spelregler som alla följer ?
SENASTE INLÄGGEN FRÅN VÅR BLOGG
Organisationens tillväxt: Drivkrafter > mindset > värderingar (del 3)
Om vi i förra artikeln pratade om oss som individer, ”Vart är vi på väg?” (och hur går det)? Så är det nu dags att prata mer om våra tankar och känslor. I två artiklar har vi på Yesbox beskrivit vad vi anser är tre viktiga länkar mellan team > individ >...
Organisationens tillväxt: Potential > prestation > riktning (del 2)
Om vi i förra artikeln pratade om vad individer, team och organisation kan, uttryckt i färdigheter, kompetenser, förmågor, ska nu ge oss i kast med den mer affärsmässiga frågan: ”Vart är vi på väg?” (och hur går det)? Det låter kanske som ett avsnitt av ”På Spåret”...
Organisationens DNA (del 1): Färdigheter > kompetenser > förmågor
Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...
DET HÄR SÄGER VÅRA KUNDER
Vi tycker att det är viktigt med engagemang och det stämmer väldigt bra överens med hur Yesbox Puls funkar, lösningen är enkel och tydlig att jobba med. Samarbetet har fungerat otroligt bra. Vi har hållit tidplaner, vi har utvecklat undersökningen så att den känns mer relevant för oss och vi har kunnat välja de delar som är viktiga för oss. Jag skulle absolut rekommendera YESbox Puls som ett bra verktyg för medarbetarundersökningar.
”Att jobba med kort och värderingar på detta sätt har en fantastisk kraft!”
Yesbox Samtal fungerar utmärkt för oss och vi är mycket nöjda. Enkelt och överskådligt, och ger oss en mycket bra möjlighet till individuell uppföljning . Verktyget hjälper oss att få medarbetare som tar ansvar och egna initiativ.
