Här kan du läsa Yesbox blogg om aktuella ämnen.
Yesbox bloggar om hjärnan, motivation, EQ, kompetenser, medarbetarundersökningar, mål, dialoger och mycket mer.
Är Pulsmätningar bättre än medarbetarundersökningar?
Är du bättre tränad för att du tar pulsen ofta? 1. Bakgrund till de populära pulsenkäterna De senaste åren har pulsmätningar blivit populära. Vi mäter medarbetarnas syn på olika frågor ofta (varje eller varannan vecka). Ledning och olika team får därmed...
Varför är det viktigt med medarbetarsamtal?
Varför medarbetarsamtal? Ett medarbetarsamtal är ett samtal där chefen och den enskilda medarbetaren träffas för att diskutera frågor relaterade till hur medarbetaren presterar, mår eller hur det fungerar på arbetsplatsen. Syftet med medarbetarsamtal är att...
Vad är eNPS – employer net promoter score?
Employee Net Promotor Score (eNPS) är ett verktyg som används inom organisationer för att mäta anställdas aktuella attityd till företaget. Det ger både ledning och anställda en unik möjlighet att utvärdera företagets popularitet. Att mäta och förstå anställdas eNPS är...
Varför är reflektion så viktigt i samband med Pulsmätningar?
Vi vill slå ett slag för reflektion på det nya året. Tillsammans med både kollegor, släkt och vänner får vi både distans till alla utmaningar och mycket ny energi. Mycket har förändrats i vår digitala värld, men tyvärr inte grundförutsättningarna i den hjärna som vi...
Följ upp alla mätningar
Varför är medarbetarundersökningar viktigt? Varje dag ser jag exempel på hur viktigt det är att ta del av medarbetares tankar och åsikter. Hur det kan förbättra organisationens verksamhet är ovärderligt. Pulsmätningar / medarbetarundersökningar är ett...
Siffror, ledarskap och motivation – en magisk kombination
Vi tror på kraften i våra Pulsundersökningar och Medarbetarsamtal. Det finns tre sammanflätade anledningar till det. Siffror, ledarskap och motivation är en magisk kombination! Siffror Med erfarenhet från analysbranschen kom passionen för siffror. En värld späckad av...
5 tips för att undvika kostsamma dåliga möten
”Många anställda, sitter en tredjedel av sin arbetstid i dåliga möten, vilket innebär sex förlorade veckor per år !” Micke Darmell pratar om möten och han menar att tjänstemän spenderar tid på dåliga möten till en kostnad av 170 miljarder kronor...
Motivera och engagera i det nya normala
Motivation och engagemang har blivit ännu viktigare i den nya världen fylld av AI och post Corona. med mer flexibilitet Varje medarbetares bidrag har blivit ännu viktigare. Motivation skapar vi genom att engagera på olika sätt. Genom motiverade medarbetare kan vi...
Misskommunikation och medarbetarutveckling
Misskommunikation - i nio av tio samtal missförstår vi varandra Medarbetarutveckling är viktigt för att nå välmående och uppsatta mål. Redan i kommunikationen är det vanligt att stöta på problem. Hur gör man för att nå fram till varandra? I min roll som...
Hög förändringstakt – hjärnforskning och Yesbox Pulsmätningar en lösning
Stora förändringar skapar otrygghet och blockering i organisationen. Förändringstakten och digitaliseringen ökar. Hög förändringstakt kräver anpassning. Nu kan vi med hjälp av förståelse för hur hjärnan fungerar låta Pulsmätningar vara ett stöd menar vi på Yesbox....
Hur följa upp Medarbetarsamtalet? Steg 7
7. Gör en optimal uppföljningsplan Medarbetarsamtal är viktiga. Men utan uppföljning blir de inte lika relevanta . Se till att era ansträngningar ger resultat, en planering för uppföljningen gör att medarbetarsamtalet får den önskade effekten. Fokus: Boka ett datum...
Hur sätta upp mål med Medarbetarsamtalet? Steg 6
Vad har ni för mål med medarbetarsamtalet? Under samtalet kommer ni säkert att komma fram till saker som ni vill uppfylla men utan att strukturera era målsättningar blir de svåra att uppnå. Ta med dig SMART-modellen som ett hjälpverktyg in i era medarbetarsamtal....