av Gunnar | nov 2, 2020 | Kommunikation, Kompetens, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal
Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...
av Kicki Molin | maj 13, 2020 | Blogg, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, SCARF-modellen, Uncategorized
Ditt välmående och hur länge du orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av hur mycket sömn du får, vad du äter och att du motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du lägger upp din...
av Kicki Molin | apr 8, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, Motivera medarbetare, SCARF-modellen, Uncategorized
Vi befinner oss just nu i en kaotisk tid, många som jobbar hemifrån har antingen för mycket att göra eller behöver ha många svåra samtal. För att klara denna nya utmaning behöver vi få nya insikter om oss själva så att vi kan bygga starka samarbeten för framtiden. Vad...
av Kicki Molin | mar 23, 2018 | Blogg, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal
Medarbetarutveckling är inte att underskatta för att nå välmående och uppsatta mål. Redan i dialogen är det vanligt att stöta på problem. Hur gör man för att nå fram till varandra? I min roll som ledarskapsutvecklare och förespråkare av värdeskapande samtal har jag...
av Kicki Molin | nov 14, 2017 | Blogg, Medarbetarsamtal
7. Gör en optimal uppföljningsplan Utan uppföljning för medarbetarsamtal så nås inte den fulla potentialen. Se till att era ansträngningar ger resultat, en planering för uppföljningen gör medarbetarsamtalet fulländat. Fokus: Boka ett datum för att gå igenom enas om...
av Kicki Molin | sep 26, 2017 | Blogg, Medarbetarsamtal
Vad har ni för mål med medarbetarsamtalet? Under samtalet kommer ni säkert att komma fram till saker som ni vill uppfylla men utan att strukturera era målsättningar blir de svåra att uppnå. Ta med dig SMART-modellen som ett hjälpverktyg in i era medarbetarsamtal....
