av Kicki Molin | nov 2, 2020 | Kommunikation, Kompetens, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal
Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...
av Molin | aug 13, 2020 | Blogg, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, SCARF-modellen
Medarbetarnas välmående och hur länge de orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av arbetsmiljön och hur mycket sömn vi får, vad vi äter och att vi motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du...
av Molin | apr 8, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, Motivera medarbetare
Vi befinner oss just nu i en kaotisk tid, många som jobbar hemifrån har antingen för mycket att göra eller behöver ha många svåra samtal. För att klara denna nya utmaning behöver vi få nya insikter om oss själva så att vi kan bygga starka samarbeten för framtiden. Vad...
av Molin | mar 23, 2018 | Blogg, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal
Medarbetarutveckling är inte att underskatta för att nå välmående och uppsatta mål. Redan i dialogen är det vanligt att stöta på problem. Hur gör man för att nå fram till varandra? I min roll som ledarskapsutvecklare och förespråkare av värdeskapande samtal har jag...
av Molin | nov 14, 2017 | Blogg, Medarbetarsamtal
7. Gör en optimal uppföljningsplan Medarbetarsamtal har fortfarande betydelse. Men utan uppföljning blir de inte lika relevanta . Se till att era ansträngningar ger resultat, en planering för uppföljningen gör medarbetarsamtalet fulländat. Fokus: Boka ett datum för...
av Molin | sep 26, 2017 | Blogg, Medarbetarsamtal
Vad har ni för mål med medarbetarsamtalet? Under samtalet kommer ni säkert att komma fram till saker som ni vill uppfylla men utan att strukturera era målsättningar blir de svåra att uppnå. Ta med dig SMART-modellen som ett hjälpverktyg in i era medarbetarsamtal....
