av Kicki Molin | maj 13, 2020 | Blogg, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, SCARF-modellen, Uncategorized
Ditt välmående och hur länge du orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av hur mycket sömn du får, vad du äter och att du motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du lägger upp din...
av Kicki Molin | maj 5, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Motivation, Uncategorized
Att kunna föra samtal och kommunicera med andra människor är den viktigaste intelligensen vi har. Utan språk hade vi inte kunnat lära oss av varandra och utvecklats tillsammans. För en organisation kan konversationer vara byggstenarna för en kultur som skapar stor...
av Kicki Molin | apr 8, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, Motivera medarbetare, SCARF-modellen, Uncategorized
Vi befinner oss just nu i en kaotisk tid, många som jobbar hemifrån har antingen för mycket att göra eller behöver ha många svåra samtal. För att klara denna nya utmaning behöver vi få nya insikter om oss själva så att vi kan bygga starka samarbeten för framtiden. Vad...
av Lotta Strindberg | sep 25, 2019 | Kommunikation
Utvärdera dig själv – hur bra är du på att lyssna – med hjälp av åtta frågor!👂✨ Vad giraffen på bilden har med det att göra? Giraffen är en välkänd metafor för gott ledarskap – den långa halsen ger den perspektiv över läget, hjärtat som väger hela...
av Kicki Molin | dec 6, 2018 | Blogg, Hjärnan, Kommunikation
Slutsatsernas stege – ett av flera dialogverktyg Slutsatsernas stege* är en mänsklig reaktion som styr våra dialoger. När vi bestämmer oss för att vi har rätt om någon, eller något, letar vi efter bevis på att vi har rätt. Det sker så här: 1. Bio-reaktioner: i...
av Kicki Molin | okt 24, 2018 | Blogg, Kommunikation
Fem enkla steg för att bygga lönsam tillit På YESbox Talent möter vi ofta kunder som nästan är rädda för att mäta tillit och vill därför ge tips kring hur du via en modell i fem delar kan bygga en förtroendekultur där ni litar på varandra och därmed kan prestera ert...
