av Molin | feb 6, 2022 | Kommunikation, Kompetens, Målstyrda medarbetarsamtal
Att sätta inspirerande mål är en bra början, men utan styrning riskerar verkligheten att förändra både prioriteringar och aktiviteter och därigenom äventyra målen. På samma sätt kan den bästa styrningen i världen inte kompensera för mål som inte upplevts vara...
av Molin | dec 23, 2021 | Blogg, Kommunikation, Motivation, Motivationssamtal, Motivera medarbetare, SCARF-modellen
Visst kan psykologisk Motivation skapa rätt beteenden! Gå ifrån yttre motivation via morot och piska till inre motivation vilket handlar om: Självstyrning Mästerskap Mening Låt medarbetare vara mer delaktiga och påverka mer då ökar både kreativitet och...
av Kicki Molin | nov 2, 2020 | Kommunikation, Kompetens, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal
Meg Wheatley diskuterade redan för 25 år sedan i sin bok– ”Leadership and the New Science” spännande frågor som: Hur borde organisations- och ledarskapsteorier påverkas av upptäckter inom kvantfysik, kaosforskning, biologi och kemi? Är det vi medarbetare som påverkar...
av Molin | aug 13, 2020 | Blogg, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, SCARF-modellen
Medarbetarnas välmående och hur länge de orkar hålla dig effektiv en hel arbetsdag påverkas till stor del av arbetsmiljön och hur mycket sömn vi får, vad vi äter och att vi motionerar. Men visste du att du kan påverka din energi och dina stressnivåer bara genom hur du...
av Molin | maj 5, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Motivation
Att kunna föra samtal och kommunicera med andra människor är den viktigaste intelligensen vi har. Utan språk hade vi inte kunnat lära oss av varandra och utvecklats tillsammans. För en organisation kan konversationer vara byggstenarna för en kultur som skapar stor...
av Molin | apr 8, 2020 | Blogg, EQ, Hjärnan, Kommunikation, Målstyrda medarbetarsamtal, Medarbetarsamtal, Motivation, Motivera medarbetare
Vi befinner oss just nu i en kaotisk tid, många som jobbar hemifrån har antingen för mycket att göra eller behöver ha många svåra samtal. För att klara denna nya utmaning behöver vi få nya insikter om oss själva så att vi kan bygga starka samarbeten för framtiden. Vad...
